Responsabilidad Social
Talento Humano
Hasta el momento, Fibra Nova tiene una plantilla de 6 colaboradores, todos ellos contratados a tiempo completo y permanentes en la empresa. No contamos con personal externo a la organización, ni tampoco con empleados a tiempo parcial o de medio tiempo. Nuestro enfoque siempre está en retener al mejor talento, sin discriminar por motivos de raza, género, creencias u otros criterios. Al cierre del año 2022, la estructura de Fibra Nova estaba compuesta de la siguiente manera:
Salud y seguridad de los colaboradores
Al adoptar nuestro Código de Ética y Conducta, reiteramos nuestro compromiso con la promoción de la salud y la seguridad en el entorno laboral. En línea con esta convicción, hemos creado una estrategia para prevenir y reducir los posibles riesgos que puedan afectar a nuestros colaboradores, fundamentada en las normas y prácticas establecidas por las Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que regulan la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
De igual manera, mediante las campañas de salud promovidas por la Fundación Grupo Bafar, buscamos preservar el bienestar general de nuestros colaboradores, proporcionándoles acceso a una atención integral. En estas campañas, nos concentramos en aspectos fundamentales de la salud, como la salud dental, visual y auditiva.
Desarrollo de talento
Una de nuestras estrategias fundamentales es la capacitación continua de nuestros colaboradores, mediante la elaboración de planes de estudio personalizados para cada puesto que aseguren que nuestra fuerza laboral adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones a plenitud.
En línea con nuestra cultura de aprendizaje, dirigimos nuestros esfuerzos hacia el desarrollo del talento interno, por lo que aplicamos el Modelo de Desarrollo de Talento Interno, que se compone de dos programas fundamentales: Desarrollo de Talento Gerencial y Banca de Talento
Está fundamentado en la ejecución de un Plan Individual de Desarrollo (PID) diseñado para los colaboradores en cinco programas específicos: planes de sucesión, high potentials, puestos clave, puesto actual y cross training.
Brinda a nuestros colaboradores internos la oportunidad de familiarizarse con la operación estándar y adquirir las habilidades necesarias para asumir una posición inmediata superior, para asegurar una transición sin contratiempos en caso de que surja una vacante en la organización.
Llevamos a cabo evaluaciones sobre el rendimiento y el progreso alcanzado por nuestros colaboradores. Con el fin de motivarlos, hemos implementado dos planes esenciales, el Plan Accionario Bafar y el Plan de Retiro, concebidos a nivel del Grupo Bafar, pero que también benefician a nuestros colaboradores, contribuyendo así a su bienestar laboral.
Diversidad, inclusión y equidad
En Fibra Nova, reconocemos y apreciamos profundamente la diversidad, y entendemos que la no discriminación constituye un elemento esencial para nuestro crecimiento y éxito como organización; por lo que asumimos un compromiso firme de asegurar la igualdad de derechos y oportunidades para todos nuestros colaboradores, independientemente de su origen, raza, estado civil, opiniones, género, creencias, clase económica, condición de salud, situación familiar, identidad sexual, discapacidad, nacionalidad, estatus migratorio o afiliación a un sindicato.
Nuestro compromiso hacia la equidad de género y nuestra política de tabulador salarial son dos ejemplos de las acciones que implementamos para asegurar la igualdad de derechos y oportunidades para todos nuestros colaboradores. Continuaremos esforzándonos para promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial y contribuir al éxito y crecimiento de nuestra organización.